KESK, maaş ve sosyal haklarda kayıplara yol açan yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin iptali için Danıştay’a dava açtı. Eşit haklar ve kamusal kreş talebini vurguladı.
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin çalışanların temel haklarında kayıplara yol açtığı gerekçesiyle Danıştay’a dava açtığını duyurdu. KESK, düzenlemenin maaş, sosyal yardımlar, kademe ilerlemesi ve emeklilik gibi hakları olumsuz etkilediğini vurguladı.
“Esnek Çalışma Modellerine Karşıyız”
KESK’ten yapılan yazılı açıklamada, söz konusu yönetmeliğin esnek çalışma modellerinin bir parçası olduğu belirtildi. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesinin bir parçası olan, maaştan sosyal yardımlara, kademe ilerlemeden emekliliğe kadar tüm haklarda kayıplar doğuran yarı zamanlı çalışma yönetmeliğine karşı Danıştay’a dava açtık!”
KESK’in Talebi: Tam Zamanlı ve Eşit Haklar
KESK, çalışma yaşamında kadınları ve ebeveynleri destekleyen gerçek çözümler için taleplerini şöyle sıraladı:
Kamusal kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması
Ebeveynlere eşit, ertelenemez ve devredilemez ücretli izin hakkı
18 yaşına kadar sürdürülen çocuk yardımı
Çocuk bakımının sosyal hizmet çerçevesinde değerlendirilmesi
KESK, bu taleplerin toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.
“Kadınları Güçlendirmenin Yolu Eşitlikten Geçer”
Açıklamada, yarı zamanlı çalışmanın kadınları ekonomik ve sosyal açıdan dezavantajlı konuma getirdiğine dikkat çekilerek şöyle denildi:
“Kadınları güçlendirmenin yolu yarı zamanlı yarı ücretli çalışma gibi düzenlemelerden değil, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilke edinen politikalardan geçer.”
Hukuki Süreç Başladı
KESK, yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin iptali için Danıştay’a dava açarak süreci hukuki boyuta taşıdı. Bu adım, kamu çalışanlarının iş güvencesi ve sosyal haklarının korunması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
