Bodrum Belediyesi’nde görevde yükselme sınavı sonuçları açıklandı. Sadece 2 kişi kazandı. Sınav komisyonunda vekil müdürlerin bulunması liyakat tartışmalarını alevlendirdi.
Türkiye genelinde belediyelerde kariyer basamaklarında ilerlemek için uygulanan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı, Bodrum Belediyesi’nde de gerçekleştirildi. Ancak 26 müdürlüğün büyük çoğunluğunun vekil müdürler tarafından yürütüldüğü belediyede, sınav komisyonunun da yine vekil müdürlerden oluşturulması dikkat çekti.
Yasal dayanağını 02 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikten alan sınav, şeflikten müdürlüğe, mühendislikten mimarlığa kadar birçok kadroyu kapsıyor.
Yazılı sınavı ÖSYM yapıyor.
Sözlü sınavı ise belediye bünyesinde oluşturulan komisyon gerçekleştiriyor.
Konular arasında devlet teşkilatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Belediye Kanunu, İmar Kanunu, Kamu İhale Kanunu, kamu personel sistemi ve genel kültür dersleri bulunuyor.
03 Ekim 2025’te açıklanan tutanağa göre sınavı kazanan yalnızca iki isim oldu:
Gamze Esedoğlu – Memurdan Mimar (6. derece)
Çağın Şanlı – Özel Kalem Müdürlüğü’nden Mimar (7. derece)
Her iki ismin de Özel Kalem Müdürlüğü geçmişi olması dikkat çekti.
Resmî duyuruda sadece başarılı olan iki isim açıklanırken, kaç kişinin yazılı sınava girdiği, sözlüye çağrıldığı, kaç kişinin elendiği bilgisi paylaşılmadı. Bu durum, sınavın şeffaflığına dair soru işaretlerini artırdı.
Belediyede 26 müdürlüğün neredeyse tamamı vekâleten yürütülüyor. Buna rağmen sınav komisyonunda da vekil müdürlerin bulunması, tartışmayı daha da büyüttü:
Vekil müdürler sınava girmedilerse, neden asli kadrolara talip olmadıkları sorusu gündeme geliyor.
Girdiler ve kazanamadılarsa, görevlerine vekâleten devam etmeleri liyakat ilkesine aykırı bir durum oluşturuyor.
Buna rağmen sınavı değerlendiren kurulda yer almaları, objektiflik ve adalet tartışmalarını daha da derinleştiriyor.
Onlarca kadro için yapılan görevde yükselme sınavında sadece iki kişinin başarılı olması, üstelik sınav komisyonunun vekil müdürlerden oluşması, Bodrum Belediyesi’nde kadro yönetimi ve liyakat sistemi tartışmalarını yeniden alevlendirdi.
Bodrum Belediyesi’nde uzun yıllar İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Aysun Şaşmaz’ın görevden alınarak şefliğe atanması, yerine ise Zerrin Gürses’in getirilmesi, belediyede dikkat çekici bir değişiklik olarak yorumlandı.
Bu görev değişikliğinin, yakın tarihte yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ile çakışması ise tartışmaları beraberinde getirdi.
Çünkü sınavın en kritik ayağı olan sözlü sınav komisyonunda İnsan Kaynakları Müdürü’nün bulunması zorunlu. Eğer mevcut müdür sınav öncesi görevden alınarak yerine idareye yakın bir isim atanmışsa, bu durum “sınav komisyonu özel olarak şekillendirildi mi?” sorusunu gündeme taşıdı.
Söz konusu değişiklik, sınavın tarafsızlığına ve objektifliğine gölge düşürdüğü yönünde eleştirilere neden oldu.
⚠️ Önemli bir nokta: Yönetmelikte “komisyon üyelerinin asli kadrolu yönetici olması” esastır. Vekil müdürlerin komisyonda yer alması mevzuata tartışmalı biçimde aykırı olabilir. Çünkü vekil atamalar kalıcı sayılmadığı için, komisyonda bulunmaları sınavın tarafsızlığına gölge düşürebilir.
