Menteşe Belediye Başkanı Gonca Köksal Aras, belediyede çalışan kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresini 8 haftadan 24 haftaya çıkararak Türkiye’de örnek olacak bir sosyal politika adımı attı. DSÖ ve UNICEF’in ilk 6 ay anne sütü ve anne-bebek temasına ilişkin bilimsel önerilerine dayanan uygulama, hem anne sağlığını hem de bebeğin gelişimini korumayı hedefliyor.
Menteşe Belediye Başkanı Gonca Köksal Aras, kadın çalışanların doğum sonrası sürecini desteklemek ve anne-bebek sağlığını korumak amacıyla Türkiye’de örnek olacak bir sosyal politika düzenlemesine imza atıyor. Belediye bünyesinde görev yapan kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 24 haftaya, yani 6 aya çıkarılıyor.
Doğum Sonrası Ücretli İzin 8 Haftadan 24 Haftaya Çıkıyor
Başkan Köksal Aras’ın talimatıyla hayata geçirilen düzenleme kapsamında, belediyede çalışan kadın personelin doğum sonrası kullanabildiği 8 haftalık ücretli izin süresi 24 haftaya çıkarılacak. Köksal Aras, mevcut mevzuatta öngörülen 8 haftalık sürenin hem anne hem bebek sağlığı açısından yetersiz kaldığını vurgulayarak, bu kararın bilimsel veriler ve insani ihtiyaçlar doğrultusunda alındığının altını çizdi.
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve UNICEF’in, bebeklerin ilk 6 ay sadece anne sütüyle beslenmesi yönündeki önerilerini hatırlatan Köksal Aras, “Bir annenin ilk aylardaki desteği, bir bebeğin tüm yaşamını şekillendiriyor. Biz de bu bilimsel gerçeğe uygun bir adım atıyoruz.” dedi.
Bilimsel Gerekçe: İlk 6 Ay Anne-Bebek Teması Hayati
Bilimsel araştırmalar, bebeğin ilk 6 ayında anne ile sürekli temasın; beden ve zihin gelişimini, bağışıklık sistemini, duygusal bağlanmayı ve anne sütü üretimini doğrudan güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Aynı zamanda doğumdan sonraki iyileşme süreci de önemli ölçüde bu dönemde tamamlanıyor.
Bu nedenle izin süresinin uzatılmasının, annenin fiziksel iyileşmesi kadar ruhsal sağlığı açısından da kritik olduğu vurgulanıyor. Menteşe Belediyesi’nin kararı, hem çalışan annenin iş yaşamına daha sağlıklı dönmesini hem de bebeğin yaşamının en hassas döneminde güvenle büyümesini hedefliyor.
“Bu Karar Eşitlik, Sağlık ve Toplumsal Sorumluluk Adımıdır”
Başkan Gonca Köksal Aras, alınan kararın yalnızca bir izin düzenlemesi değil, aynı zamanda bir eşitlik ve toplumsal sorumluluk politikası olduğuna dikkat çekerek şunları söyledi:
“Bir kadın belediye başkanı olarak, annelerin yükünü hafifleten, çocuklarımızın geleceğini koruyan her düzenlemenin arkasında kararlılıkla duruyoruz. Bu karar aynı zamanda bir eşitlik, sağlık ve toplumsal sorumluluk adımıdır. Kadın çalışanlarımızın bu süreçte iş baskısı ve kaygısı yaşamadan bebekleriyle bağ kurmalarını önemsiyoruz.”
Kadın Dostu ve Aile Merkezli Sosyal Belediyecilik
Menteşe Belediyesi, Türkiye genelindeki yerel yönetimlere örnek olacak nitelikteki bu uygulama ile kadın dostu, çalışan odaklı, bilime dayalı ve aileyi merkeze alan bir yönetim anlayışı ortaya koyuyor.
Başkan Köksal Aras, “Biz Menteşe’de kadınların güçlendiği, çocukların güvende olduğu bir sosyal belediyecilik modeli inşa ediyoruz.” sözleriyle, uygulamanın yalnızca bugünü değil, geleceği de hedefleyen bir vizyonun parçası olduğunu vurguladı.
Bu kararla Menteşe Belediyesi, hem çalışan annelerin iş yaşamında daha güçlü yer almasını destekliyor hem de bebeğin yaşamının en kritik dönemini güvence altına alıyor.
